Informacije javnega značaja

• Statut Zdravstvenega doma Metlika

Poslovno poročilo za leto 2009 (.pdf 556KB)

Dolgoročni razvojni načrt za obodbje 2008 - 2009 (.pdf, 128KB)

Poslovni načrt za leto 2009 (.pdf 160KB)

Poslovno poročilo za leto 2008 (.pdf 476KB)

Poslovno poročilo za leto 2007 (.pdf 365KB)

---

Statut Zdravstvenega doma Metlika

I.		Temeljne določbe
II.		Organizacija zavoda
III.		Zastopanje in predstavljanje zavoda
IV.		Planiranje dela in razvoja
V.		Sredstva razvoja
VI.		Organi zavoda
VII.		Delavci s posebnimi pooblastili
VIII.		Obramba in zaščita
IX.		Predhodne in končne določbe

---

Na podlagi 46. Člena Zakona o zavodih (ur.i. RS št, 12/91, 45/94 in 8/96) in v skladu z Zakonom o zdravstveni dejavnosti (Ur.l. RS št. 9/92, p.26/92, 95/94, 37/95, 8/96, 59/99, 90/99 in 98/99) ter na podlagi 20.člena Statuta, upoštevajoč sklep Sveta zavoda ZD Metlika o potrditvi prečiščenega besedila Statuta Zdravstvenega doma Metlika z dne 27.02.2006 in soglasja Občinskega sveta občine Metlika z dne 06.04.2006, se sprejme statut javnega zavoda Zdravstveni dom Metlika.

I. Temeljne določbe

1. člen

Zdravstveni dom Metlika je javni zavod, katerega je ustanovila Občina Metlika za izvajanje osnovnega zdravstvenega varstva na območju občine Metlika z Odlokom o ustanovitvi Zdravstvenega doma Metlika št. 013-5/96 z dne 10.10.1996 (Ur.l. RS 62/96).

2. člen

Ime javnega zavoda je: Zdravstveni dom Metlika.
Skrajšano ime zavoda je: ZD Metlika.

3. člen

Sedež zavoda je na CBE 71, Metlika.

4. člen

Zavod ima žig okrogle oblike s premerom 30 mm in besedilom: ZDRAVSTVENI DOM METLIKA – na obodu; METLIKA, CBE 71 – v sredini.

5. člen

Zavod lahko spremeni ime in sedež s soglasjem ustanovitelja.

6. člen

Dejavnost zavoda je:

• osnovna zdravstvena dejavnost,
• specialistična ambulantna dejavnost in
• druge zdravstvene storitve v skladu z zakonom.

Zavod izvaja dejavnost v sodelovanju z zasebnimi zdravstvenimi delavci in zdravstvenimi sodelavci, ki na podlagi koncesije opravljajo javno službo.

V skladu s standardno klasifikacijo dejavnosti je dejavnost zavoda naslednja:

• 85.121 - osnovna zdravstvena dejavnost,
• 85.122 - specialistična ambulantna dejavnost,
• 85.13 - zobozdravstvena dejavnost in
• 85.14 - druge zdravstvene dejavnosti.

Zavod lahko spremeni dejavnost le v soglasju z ustanoviteljem.

7. člen

Premoženje zavoda je last ustanovitelja, s katerim upravlja zavod kot dober gospodar. Premoženje zavoda je namenjeno za izvajanje dejavnosti zavoda, premoženje stanovanjskega sklada in sklada skupne porabe pa za osebne in skupne potrebe delavcev.
Sprememba namena premoženja je dopustna le s soglasjem ustanovitelja ob ustreznem nadomestilu tako, da se premoženje zavoda s tem ne zmanjšuje.

8. člen

Zavod je pravna oseba. V pravnem prometu s tretjimi osebami ima vsa pooblastila, razen za promet z nepremičninami, kjer je potrebno posebno pooblastilo ustanovitelja. Pogodbe in druge pravne posle sklepa v okviru svoje registrirane dejavnosti.

9. člen

Zavod je za svoje obveznosti odgovoren z vsemi sredstvi, s katerimi lahko razpolaga.

II. Organizacija zavoda

10. člen

Osnovno zdravstveno in zobozdravstveno dejavnost opravlja zavod v naslednjih organizacijskih enotah:
osnovna zdravstvena služba,
zobozdravstvena služba in
uprava.

Zavod opravlja dejavnost na sedežu. O ustanovitvi dislocirane ambulante odloča Svet zavoda na predlog direktorja in v soglasju z ustanoviteljem.

O spremembah notranje organizacije in organizacije dela odloča direktor na podlagi mnenja strokovnega sveta.

11. člen

Organizacijska enota ima vodjo, ki je delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi. Vodja skrbi za organizacijo in strokovnost dela v organizacijski enoti in ima naslednja pooblastila ter pristojnosti in odgovornosti:

• določa delitev dela v organizacijski enoti,
• nadzoruje strokovnost dela in daje navodila,
• razporeja delo delavcev,
• odloča o nujni uvedbi dela preko polnega delovnega časa,
• odloča o prerazporeditvi delovnega časa,
• odobrava plačane odsotnosti iz dela,
• določa plan izrabe dopustov,
• predlaga plačo delavca iz naslova delovne uspešnosti,
• odgovarja za varstvo pri delu in protipožarno varstvo,
• skrbi za smotrno trošenje in gospodarjenje s sredstvi,
• zahteva uvedbo disciplinskega postopka in
• izreka disciplinske ukrepe za lažje kršitve discipline.

Vodjo organizacijske enote imenuje direktor izmed delavcev zavoda, za mandatno obdobje 4 let. Za svoje delo je vodja odgovoren direktorju. Za vodjo je lahko imenovan kandidat, ki izpolnjuje pogoje, določene s sistemizacijo delovnih mest.

Vodja uprave je direktor.

Vodja organizacijske enote je lahko razrešen zaradi hujših kršitev svojih obveznosti in odgovornosti. S prenehanjem mandata direktorju, preneha tudi mandat vodji organizacijske enote. Do imenovanja novega vodje opravlja vodja svojo funkcijo kot vršilec dolžnost, vendar najdlje 6 mesecev.

III. Zastopanje in predstavljanje zavoda

12. člen

Zavod predstavlja in zastopa direktor v okviru pooblastil, ki jih ima zavod v pravnem prometu, neomejeno.

IV. Planiranje dela in razvoja

13. člen

Zavod planira svoje delo in razvoj v skladu s sprejetim pravnimi podlagami na državnem in lokalnem nivoju.

Pri pripravi planov dela in razvoja, zavod upošteva možnosti pridobivanja sredstev za svoje delo na podlagi pogodbe z Zavodom za zdravstveno zavarovanje Slovenije in možnosti prodaje svojih storitev na trgu.

Zavod sprejema letni poslovni načrt.

V. Sredstva zavoda

14. člen

Zavod pridobiva sredstva za delo in razvoj:

• s plačilom za storitve, opravljene na podlagi pogodbe z Zavodom za zdravstveno zavarovanje Slovenije,
• na podlagi pogodbe z republiškim upravnim organom, pristojnim za zdravstvo, za naloge, ki se na podlagi zakona financirajo iz republiškega proračuna,
• iz pogodbenih razmerij z zasebnimi zdravstvenimi delavci in zasebnimi zdravstvenimi sodelavci, koncesionarji, v soglasju z ustanoviteljem,
• s plačilom za storitve opravljene na podlagi pogodb s podjetji ter drugimi fizičnimi in pravnimi osebami,
• s prosto prodajo blaga in storitev na trgu,
• iz daril,
• iz drugih namenskih in nenamenskih virov v skladu z zakonom in
• iz sredstev ustanovitelja.

15. člen

Zavod samostojno gospodari s sredstvi prihodkov, ki jih ustvari z opravljanjem svoje dejavnosti.
Presežek prihodkov nad odhodki zavod nameni za investicije v opremo ali za obnovo in vzdrževanje opreme. Del presežka se po predhodnem soglasju ustanovitelja lahko nameni za stimulativno nagrajevanje delavcev.

S prihodki iz lastne realizacije zavod samostojno razpolaga, če v celoti in realno pokrije stroške take dejavnosti, ki bremenijo osnovno dejavnost, v skladu z odlokom o ustanovitvi.

16. člen

Primanjkljaj sredstev v poslovanju zavoda krije ustanovitelj le v primeru, ki nastanejo zaradi motenj v poslovanju, ki imajo za posledico dispariteto med kalkulativnimi elementi cen storitev in realiziranimi cenami, v skladu z določbami odloka o ustanovitvi.

VI. Organi zavoda

17. člen

Organi zavoda so:

1. svet zavoda,
2. direktor in
3. strokovni svet.

1. Svet zavoda

18. člen

Svet zavoda je organ upravljanja zavoda. Šteje 7 članov od katerih 3 člane izvolijo delavci zavoda s tajnim glasovanjem, 2 člana imenuje ustanovitelj zavoda in 2 člana Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije kot predstavnika uporabnikov.

Svet zavoda je izvoljen za 4-letno mandatno obdobje. Člani sveta zavoda so lahko izvoljeni ponovno.

Način imenovanja in odpoklica predstavnikov ustanovitelja oziroma uporabnikov določita v svojih aktih ustanovitelj ter Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije.

Nadomestni član Sveta zavoda se imenuje oz. izvoli za čas do izteka rednega mandata Sveta.

19. člen

Volitve predstavnikov delavcev v Svet zavoda se opravijo po poslovniku, ki ga sprejme Svet zavoda.

20. člen

Svet zavoda ima naslednje pristojnosti:

• sprejema statut,
• sprejema poslovnik o delu sveta in poslovnik o volitvah predstavnikov delavcev v svet zavoda,
• sprejema programe dela in razvoja zavoda ter spremlja njihovo izvrševanje,
• sprejema finančni načrt in periodične obračune ter zaključni račun zavoda,
• predlaga ustanovitelju spremembo ali razširitev dejavnosti,
• na predlog direktorja odloča o oddaji prostorov in drugih osnovnih sredstev v najem,
• daje ustanovitelju in direktorju zavoda predloge in mnenja o posameznih vprašanjih poslovanja,
• odloča o najetju dolgoročnih posojil,
• odloča o drugih zadevah v skladu z zakonom in tem statutom,
• daje soglasje k sklepanju pogodb in sprejetim odločitvam, za katere je tako določeno v Statutu,
• ugotovi obstoj poslovnih razlogov za prenehanje delovnega razmerja delavcev, če tako določa Zakon o delovnih razmerjih,
• imenuje in razrešuje direktorja zavoda, s soglasjem ustanovitelja in
• daje soglasje k imenovanju in razreševanju strokovnega vodje zavoda.

Svet zavoda veljavno sklepa, če je navzoča več kot polovica članov in sprejema odločitve z večino glasov prisotnih članov.

2. Direktor

21. člen

Poslovodni organ zavoda je direktor.

Direktor predstavlja in zastopa zavod ter organizira in vodi delo in poslovanje zavoda.

Poslovodna funkcija in funkcija strokovnega vodje sta lahko ločeni. Kadar ima direktor medicinsko strokovno izobrazbo ima hkrati pristojnosti ter pooblastila in odgovornosti strokovnega vodje zavoda.

Direktor:

• odgovarja za zakonitost dela,
• določa organizacijo dela,
• odloča o sklenitvi delovnega razmerja z delavcem,
• imenuje delavce s posebnimi pooblastili in odgovornostmi, v kolikor ni za imenovanje pristojen Svet zavoda,
• odloča o razporejanju delavcev,
• odloča o delu preko polnega delovnega časa,
• sprejema splošne akte zavoda, razen tistih, ki so v pristojnosti Sveta zavoda in
• opravlja druge zadeve v skladu s predpisi ter določbami tega statuta in splošnih aktov zavoda.

Direktor sprejema predvsem naslednje akte:

• Pravilnik o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest,
• Pravilnik o disciplinski odgovornosti delavcev,
• Pravilnik o varstvu pri delu,
• druge splošne akte in
• Pravilnik o organizaciji dela s pacienti.

Direktor zavoda odloča o posamičnih pravicah in obveznostih delavcev v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo in splošnimi akti zavoda.

V primeru, da direktor ne more opravljati svoje funkcije, ga nadomeščata pomočnik direktorja in strokovni vodja.

22. člen

Za direktorja je lahko imenovan kandidat, ki poleg pogojev predpisanih z zakonom, izpolnjuje še naslednje pogoje:

• da ima univerzitetno izobrazbo ene od naslednjih strok: medicinske, ekonomske, pravne, organizacije dela ali druge ustrezne smeri,
• da k prijavi na razpis priloži program dela in vizijo razvoja zavoda.

Kandidat za direktorja z medicinsko strokovno izobrazbo mora imeti 5 let delovnih izkušenj v medicinski stroki.

Kandidat za direktorja z nemedicinsko strokovno izobrazbo mora imeti 5 let delovnih izkušenj na poslovodnih nalogah oziroma nalogah s posebnimi pooblastili in odgovornostmi.

23. člen

Direktorja imenuje Svet zavoda v soglasju z ustanoviteljem, na podlagi javnega razpisa v skladu z zakonom in tem Statutom, za dobo 4 let.

O razpisu prostega mesta direktorja odloča Svet zavoda.

3. Strokovni svet

24. člen

Strokovni svet zavoda sestavljajo po položaju zdravniki, zobozdravniki in glavna sestra zavoda.

Delo strokovnega sveta zavoda vodi strokovni vodja.

Strokovni svet veljavno sklepa, če je na seji prisotnih več kot polovica članov in sprejema sklepe z večino vseh članov. Na seji mora biti prisoten član strokovnega sveta, v katerega strokovno področje sodi zadeva, o kateri svet odloča.

25. člen

Strokovni svet ima naslednje pristojnosti:

• obravnava vprašanja s področja strokovnega dela zavoda in sprejema v zvezi s tem mnenja, stališča in sklepe,
• daje mnenje k načrtu investicij in k planu nabav medicinske opreme,
• odloča o prioriteti nabav strokovne opreme ob upoštevanju smernic razvoja posameznih dejavnosti v zavodu in razpoložljivih sredstev in
• daje svetu in direktorju mnenja glede organizacije in dela zavoda.

VII. Delavci s posebnimi pooblastili

26. člen

Delavci s posebnimi pooblastili so:

1. pomočnik direktorja
2. strokovni vodja
3. glavna medicinska sestra zavoda.

1. Pomočnik direktorja

27. člen

Kadar ima direktor medicinsko izobrazbo, ima zavod pomočnika direktorja, ki je delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi.

Pomočnik direktorja pomaga direktorju pri izvajanju nalog poslovodnega organa v skladu z navodili direktorja in je v tej zvezi lahko pooblaščen, da:

• odloča o pravicah in obveznostih delavcev iz delovnega razmerja,
• razporeja delavce in izdaja posamične akte v tej zvezi,
• odloča o delu preko polnega delovnega časa in
• odreja prerazporeditev delovnega časa.

Pomočnik direktorja je pooblaščen za uvedbo in vodenje disciplinskega postopka.

Pomočnika direktorja imenuje direktor za mandatno dobo 4 let, na podlagi javnega razpisa, v soglasju s Svetom zavoda

O razpisu prostega mesta pomočnika direktorja odloča direktor zavoda.

Kandidat za pomočnika direktorja mora izpolnjevati naslednje pogoje:

• da ima najmanj visoko izobrazbo ustrezne nemedicinske smeri,
• da ima najmanj 5 let delovnih izkušenj na vodilnih in vodstvenih mestih.

Pomočnik direktorja odgovarja za svoje delo direktorju. Mandat mu preneha tudi s prenehanjem mandata direktorju. Po prenehanju mandata ostane v funkciji kot vršilec dolžnosti.

Pomočnik direktorja je lahko razrešen funkcije zaradi kršitev svojih pooblastil in odgovornosti ter delovnih obveznosti.

2. Strokovni vodja

28. člen

Zavod ima strokovnega vodjo, ki ga imenuje direktor izmed zdravnikov v zavodu, v soglasju s Svetom zavoda po predhodnem mnenju strokovnega Sveta, za dobo 4 let. Kandidat za strokovnega vodjo mora izpolnjevati pogoje, ki veljajo za imenovanje direktorja z medicinsko strokovno izobrazbo. Svet zavoda lahko sklene, da se strokovnega vodjo imenuje na podlagi javnega razpisa, izmed kandidatov, ki niso delavci zavoda.

Kadar ima direktor medicinsko strokovno izobrazbo je hkrati tudi strokovni vodja zavoda.

Strokovni vodja zavoda odgovarja za strokovno medicinsko delo v zavodu in predvsem:

• odgovarja za strokovnost dela v zavodu,
• predlaga program dela in poroča o njegovi realizaciji,
• vrši strokovni nadzor in daje navodila za delo,
• vodi Strokovni svet,
• razporeja delavce, ki izvajajo zdravstveno dejavnost zavoda,
• zahteva uvedbo disciplinskega postopka,
• daje mnenje k imenovanju glavne medicinske sestre in vodij organizacijskih enot in
• opravlja druge naloge po pooblastilu ali po dogovoru z direktorjem.

Strokovni vodja je lahko razrešen funkcije zaradi hujših kršitev svojih pooblastil in odgovornosti. Strokovnemu vodji preneha mandat tudi s prenehanjem mandata direktorju. Do imenovanja novega strokovnega vodje, opravlja dolžnost kot vršilec dolžnosti.

Strokovnega vodjo zamenjuje v času njegove odsotnosti član strokovnega sveta, ki ga določi vodja, v soglasju z direktorjem.

3. Glavna medicinska sesta zavoda

29. člen

Glavna medicinska sestra zavoda je delavka s posebnimi pooblastili in odgovornostmi in skrbi za tekoče in strokovno izvajanje zdravstvene dejavnosti v zavodu, razen dejavnosti zdravnikov. Imenujejo jo direktor po predhodnem mnenju strokovnega vodje, za mandatno dobo 4 let, izmed delavcev zavoda ali na podlagi javnega razpisa.

Kandidatka mora izpolnjevati naslednje pogoje:

• da ima najmanj VI. stopnjo izobrazbe s področja zdravstvene nege,
• da ima 5 let delovnih izkušenj na vodstvenih delovnih mestih v zdravstveni dejavnosti.

Glavna medicinska sestra odgovarja za svoje delo strokovnemu vodji in direktorju. Funkcije je lahko razrešena zaradi kršitev pooblastil in odgovornosti ter delovnih obveznosti.

Glavna medicinska sestra zavoda ima predvsem naslednje naloge ter pooblastila in odgovornosti:

• organizira in razporeja delo delavcev, ki izvajajo zdravstveno dejavnost, razen zdravnikov,
• sodeluje pri sprejemanju delavcev in pri razporejanju,
• predlaga program izobraževanja in strokovnega izpopolnjevanja iz svojih pristojnosti,
• organizira in spremlja izvajanje delavne prakse in pripravništva za zdravstvene delavce s srednjo in višjo strokovno izobrazbo in
• zahteva uvedbo disciplinskega postopka zoper delavce, ki izvajajo zdravstveno dejavnost, razen zdravnikov.

Glavni medicinski sestri preneha mandat s prenehanjem mandata direktorja. Po prenehanju mandata ostane v funkciji kot vršilka dolžnosti.

VIII. Obramba in zaščita

30. člen

Zavod v skladu z zakonom določa ukrepe za obrambo in zaščito.

Direktor je vodja obrambnih priprav in sprejema obrambni načrt. Skrbi za strokovno izvajanje obrambnih priprav in priprav za zaščito in reševanje ter je odgovoren za njihovo stanje.

Zavod je dolžan zagotoviti, v skladu z določili in smernicami prisotnih občinskih ali republiških organov, izvajanje nalog za opravljanje storitev v vojni.

31. člen

Zavod je dolžan, na podlagi sklepov pristojnih lokalnih skupnosti in državnih organov ter v skladu z zakonom, organizirati narodno ali civilno zaščito.

IX. Predhodne in končne določbe

32. člen

Ta Statut je sprejet, ko zanj glasuje več kot polovica vseh članov Sveta zavoda, v veljavo pa stopi potem, ko da nanj svoje soglasje ustanovitelj in 8 dni po tem, ko je razglašen na oglasni deski v zavodu.

33. člen

Spremembe in dopolnitve tega Statuta se sprejemajo na enak način kot to velja za njegov sprejem.

34. člen

Z dnem uveljavitve tega Statuta, preneha veljati Statut št. 395/00 z dne 21.06.2001.

35. člen

Organi zavoda nadaljujejo z delom do izteka mandata.


Štev.: 080/06
Datum: 27.02.2006


Po pooblastilu predsednika Sveta zavoda ZD
Metlika, Mira Vukoviča, dr.med., z dne 23.02.2006:
Mag. Suzana JARC


UGOTOVITEV:
To prečiščeno besedilo Statuta ZD Metlika velja od ………………naprej.

Direktor ZD Metlika:
Prof.dr. Blaž MLAČAK